El partido político informa que ha elevado una propuesta para el próximo Pleno ordinario correspondiente al mes de octubre para que el Alcalde, como máximo responsable del personal dependiente del Ayuntamiento de Cieza, inicie los trámites para la elaboración de criterios generales que regulen los procesos de selección de personal.

A juicio de Mónica García, concejal de Cs, ‘‘los procesos de selección de personal para el acceso a la Administración local, bien sea como personal laboral, interino o funcionario de carrera, han de regirse por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad independientemente de la modalidad contractual, por lo que se hace necesario establecer unos criterios generales que eviten posibles injerencias políticas, evitado así que el acceso a un puesto de trabajo en la Administración Pública se convierta en un traje a medida del candidato’’.

‘‘Por tal motivo, y al objeto de arrojar luz a dichos procesos selectivos, entendemos que es necesario elaborar unos criterios generales, que sean aprobados por todos los grupos con representación, y que cuenten, además, con el visto bueno de la Junta de Personal y el Comité de Empresa de nuestro Ayuntamiento’’, añade García, que finaliza destacando que ‘‘se trata de una medida importante en materia de transparencia que garantiza la igualdad de oportunidades, y que cualquier cargo de responsabilidad debería de apoyar siempre y cuando comparta con nuestro grupo la necesidad de que los procesos selectivos de acceso al empleo público sean totalmente objetivos e imparciales’’.